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希拉里“邮件门”揭美选举黑幕

2019-05-20 15:21 来源:新浪中医

  希拉里“邮件门”揭美选举黑幕

  10月19日——11月3日,演讲活动选拔赛在京举行,来自全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团、15家中央主要新闻单位和5家全国性行业类媒体的131位演讲人分组参加比赛。图片样式7_1

论坛议程-★ 4月27日09:00 论坛开幕领导致词09:05-09:20 石峰国新出版物发行数据调查中心理事长 中国期刊协会会长09:20-09:40 李东东中华人民共和国新闻出版总署副署长9:40-10:00 茶 歇10:00-10:30 陈怀德深圳月朗科技有限公司董事长10:30-11:00 戴玉庆广州日报报业集团社长11:00-11:30 陈丽洁尼尔森媒介研究中国区总监11:30-12:00 王一义 浙江日报报业集团副社长,总经理13:30-14:00 范小冲北京阳光100置业集团副总裁14:00-14:30 吴海民京华时报社社长14:30-15:00王湛生百度在线首席财务官15:00-15:20 茶歇15:20-15:50 兰珍珍欧莱雅(中国)公司公关副总裁15:50-16:20 牟震华盖创意中国销售服务总监16:20-16:50 邱朝敏新奥七彩传媒总裁16:50-17:20 吴传晖《财经》杂志总经理★ 4月28日09:00-09:30 彭波 国务院新闻办互联网管理局副局长09:30-10:00福士托·塔塔雷拉意大利RCS传媒集团国际总裁10:00-10:30 钱鹏宇ZBOX董事总经理10:30-10:50 茶歇10:50-11:20 闻进新浪网副总编辑11:20-11:50 尹明华解放日报报业集团社长13:30 全国11城市都市类报纸发行量公布仪式”其后,丁墨以该案凶手、受害者为原型,自己设计了破案过程、剧情冲突的高潮。

    总结起来,互联网的竞争就是“沉浸式”体验的竞争。举办三年来,先后有800多名学生参加过“中国传媒领袖大讲堂”,学生的媒介素养以及新闻学子的业务科研能力都得到提升。

  当我知道《朗读者》这个节目的时候,我就觉得首先这个节目立意的创新是非常好的。”观众小飞直言,上海版展现的职场更为可信,而北京版中职场和感情混为一谈、看不到主角个人努力、做事也靠女性魅力加持,刻画的也是想象中的职场,狗血程度爆表,显然无法被现实中的职业女性接受。

  总体来看,《条例》使欧洲的隐私监管机构获得了对企业处以高额罚款的权力,可能达到企业全球年度销售额的4%。

    在技术理性与人文精神相结合的前提下,选择多种项目为平台,通过项目牵引转变师生教学关系,学生从被动灌输转变为主动思考。

  本届年会以“改革、创新、发展”为主题,通过生动的事实和精彩的案例,系统回顾传媒业三十年来的改革发展脉络,全面总结传媒业三十年来的成功经验,以促进中国传媒业科学发展。正在进行的“子牛杯”大学生社会调查活动,已连续举办了十一届,累计提交的社会调查作品超过1000篇。

  他们中的很多人纷纷表示,传媒人才培养方面的合作由接力式变为嵌入式,不只是为毕业生提供实习与工作岗位,更是帮助他们在工作实践中研究课题,产学研相结合,既助力教学,又能将学术创新应用于传媒发展中,为行业进步发展注入了新活力。

  李东东要求《传媒》杂志“为传媒界办好《传媒》”。  这一观点引起了与会者共鸣,其涵盖的“中西对话”问题更引发思想碰撞。

  如果没有好的剧本创意,也不去摸清观众的需求,大牌的电影咖也很可能会落入“受累不讨好”的窘境。

  因而,记者在知识储备方面既是一个“杂家”,也是一个“专家”。

  同时,政务短视频也得警惕重蹈政务微博的覆辙。2006年3月,全国文化体制改革工作会议召开,标志着文化体制改革进入深入全面的推进阶段。

  

  希拉里“邮件门”揭美选举黑幕

 
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海通证券总经理助理年薪1500万 成A股"打工皇帝"

  在知乎页面,“如何评价《上海女子图鉴》”这个问题下面的高分评价,也是认为该版所塑造的独立女性形象是立得住的:“终于不是成天谈恋爱了,主要剧情还是女主的个人奋斗故事。


来源:中国证券报

原标题:年薪1500万!海通总助成A股"打工皇帝"!上市银行高管薪酬降幅最大?? 2016年上市公司年报披露季收官,“五一”国际劳动节又刚过,上市公司高管劳动报酬自然

原标题:年薪1500万!海通总助成A股"打工皇帝"!上市银行高管薪酬降幅最大?? 

2016年上市公司年报披露季收官,“五一”国际劳动节又刚过,上市公司高管劳动报酬自然成为这段时间的焦点。中国证券报(ID:xhszzb)记者从个人、公司、行业三个维度梳理了2016年上市公司高管薪酬情况。

其中,A股高管薪酬榜首三年之后终于易主,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届的“打工皇帝”;泛海控股则成为最大赢家,4名千万年薪级高管进入TOP10榜单;券商净利腰斩,但“瘦死的骆驼比马大”,海通证券、国金证券、方正证券三家券商晋级薪酬总额TOP10榜单;银行高管降薪潮寒风劲吹,在28个申万一级行业中以17.28%的降幅位列降幅榜榜首……

高管个人薪酬

从高管薪酬TOP10来看,2016年,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,晋升为新一届的A股“打工皇帝”,薪酬高达1549.4万元;泛海控股则成为这一榜单的最大赢家,包括董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建在内的4名高管进入榜单。

高管薪酬TOP10

2016年A股“打工皇帝”花落海通证券让人乍看蹊跷,从净利润来看,2016年129家证券公司的净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%,近乎腰斩;海通证券的表现也符合行业趋势,2016年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。那么,林涌凭什么摘得A股“打工皇帝”桂冠呢?

主要原因是:

根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-20起,包括海通证券在内的沪上券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。

因此,林涌2016年的薪酬中,除了2016年的年薪,还包括了2015年的绩效奖金,而2015年券商大丰收,高管绩效奖金也赚了个盆满钵满。

林涌也打破了方大特钢董事长钟崇武对这一榜单连续三年的垄断。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别高达1974万元、2038万元和2019万元,连续三年摘得“A股打工皇帝”桂冠,即便是2012年,钟崇武虽然屈居第二,薪酬也高达1517万元。不过,2016年,钟崇武的薪酬只有676.44万元,从而跌落神坛。

有意思的是,2012年至2015年,因为产能过剩问题,国内钢铁企业亏损严重,钟崇武治下的方大特钢却连续多年盈利,在整个钢铁行业中表现亮眼,钟崇武的薪酬也在2012年从200万元猛增到1517万元并连年攀升。而2016年,整个钢铁行业大幅扭亏,方大特钢的净利也高达6.66亿元,同比增长528.6%,钟崇武却在这个时候降薪了。

上市公司高管薪酬总额

金融业和房地产业一向是多金行业,在2016年上市公司高管薪金总额TOP10中,金融业和房地产业上市公司一共占据了8席之多,只有通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药侥幸挤入榜单。其中,在高管个人薪酬TOP10中成为大赢家的泛海控股理所当然地占据了高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

2016年上市公司高管薪金总额TOP10

泛海控股也是房地产业高管高薪的一个缩影。实际上,在这份榜单中,共有泛海控股、绿地控股、金科股份、万科A四家房地产上市公司上榜。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也是水涨船高。碧桂园董事会主席杨国强就曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年霸占榜单首位的中国平安2016年屈居次席,不过薪酬总额也高达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上涨。根据年报,2016年中国平安税前年入500万以上高管达10人,其中3人薪酬超过1000万。值得注意的是,在这10名高管中,董事长马明哲的薪酬同比减少30.46万,成为唯一一名薪酬同比下滑的高管。

同时,在金融业中,与银行、保险等子行业相比,薪酬市场化程度最高的证券行业一向是榜单上的常客,最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商便先后登上榜单。2016年,券商上市公司净利润虽然同比接近腰斩,但是,瘦死的骆驼比马大,海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍然挤进榜单。

另外,值得注意的是,包括云天化、*ST钒钛等在内的不少上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势上涨。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却逆势增长69.4%。另外,今年3月30日,证监会发布处罚决定书,对公司实控人鲜言给予开出34.7亿元的“史上最大罚单”。

行业平均高管薪酬总额

从行业上市公司平均薪酬总额来看,28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产位居三甲,上市公司平均高管薪酬总额分别高达2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。相较而言,钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别只有485.34万元、474.56万元和438.57万元。

行业平均高管薪酬总额

不过,值得注意的是,在这份榜单上,银行虽然位居榜眼,但是,如果排除掉2016年以来上市的新股的话,银行业上市公司的平均高管薪酬总额下降幅度却是最大的,同比降幅达到了17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年,根据有关规定,2019-05-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。当年,不少国有大行高管的薪酬便几近腰斩。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也为市场所热议,有媒体报道“一大型股份制银行2015年全国系统内流失的中高层大概有200位左右,而在2016年,这一趋势还在延续,呈加快之势。”而从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三,降幅超过30%。

与银行相比,钢铁行业不但上市公司平均薪酬总额垫底,降幅仅次于银行和采掘业,同比下滑达13.88%,方大特钢董事长钟崇武大幅降薪便是整个行业高管降薪的一个缩影。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况大幅好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,在这种情况下,钢铁上市公司高管又怎么好意思继续认领高薪呢?

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